ウカイ＆パートナーズ法律事務所

ウカイ＆パートナーズ法律事務所ならば、外資系企業勤務の方と、

1. 高額なパッケージの確保を目指します！
2. ガーデンリーブを求め、転職の時間を確保します！
3. PIPに伴う退職勧奨の対応を致します！

外資系企業に勤務している方の労働問題の争いは、パッケージの交渉やガーデンリーブの交渉、違法なPIPを設定した上で事実上退職勧奨を強要してくる、ポジションクローズを理由に解雇を告げてくるなど、外資系企業の特性に応じた戦いをする必要があります。

また、外資系企業の場合、年俸制を採用している方が多いですが、外資系企業でも年俸制でも、残業代を請求することは可能です。そして、突然、PIPを課された場合の対応も一緒に対策を考えます。

さらに、ウカイ＆パートナーズ法律事務所では、英文の契約書も対応可能ですので、外資系企業の労働問題に直面した方も安心してお任せ下さい。

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0120-60-60-38

ウカイ＆パートナーズ法律事務所ならば、労働者の味方となり、

1. 不当解雇を争い、労働者たる地位を確保する！
2. バックペイの支払を求め、生活を確保する！
3. 損害賠償を請求し会社と戦う！

労働者が不当解雇を争い解雇が無効と判断された場合、使用者(会社側)は労働者に対し、解雇した日以降の未払い給料を支払う義務があります。いわゆるバックペイと言われるものですが、このバックペイは、原則として争っている期間の給与が、判決や和解に応じて支払われることになります。

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ウカイ＆パートナーズ法律事務所ならば、退職勧奨の窓口となり、

1. 嫌な退職勧奨の交渉を代わりに対応し、解決金や割増退職金の増額を求めます！
2. 退職の強要で違法な退職勧奨ではないか抗議します！
3. 退職勧奨で雇用を継続したい方には、雇用の継続を強く主張します！

労働者が退職勧奨を受けた場合、立場が弱いため自分では言いたいことが言えない方も多いでしょう。ウカイ＆パートナーズ法律事務所では、ご自身で交渉したくないという方のために、あなたの代わりに退職勧奨の交渉を致します。

また、退職推奨はあくまで労働者の自由意思によって退職するものであり、退職を強要することはできません。「退職勧奨を受けたが、この会社に残りたい」という方には、会社に対して雇用の継続を強く主張します。

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※上記以外の弁護士報酬は、一切かかりません。安心のワンパック料金です。

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諦めないで下さい！

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裁判までやっても、

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決まった報酬以外、受け取りません。