外資系企業でも残業代請求はできる！外資系企業で多い年俸制でも残業代請求はできることを弁護士が解説
「外資系のコンサル会社に勤めています。入社したときから管理職扱いで、年俸制で裁量労働制になっています。出社時刻や退社時刻の縛りがないのですが、毎日夜遅くまで残業しているので、定時がある会社な・・・・・ >> 続きを読む外資系企業のオファーレターとは？内定通知書や労働条件通知書との違いや法的効力を弁護士が解説
「転職活動で外資系企業のA社に応募して、面接後にオファーレターが届いたので、採用が決まったと思って前の会社を辞めて、引越しも済ませました。ところが出勤開始予定日の前日に、メールでオファーレタ・・・・・ >> 続きを読む外資系のポジションクローズとは？対処法や退職条件交渉上の注意点を弁護士が解説
「外資系企業でマーケティングマネジャーをしていたのですが、突然このポジションを廃止する、他に配置できそうな部署がないので退職してほしいといわれました。会社の業績は悪くないし、この部門を縮小す・・・・・ >> 続きを読む外資系企業でロックアウトされたらどうすればいい？対処法を弁護士が解説
「勤め先の外資系企業で、退職合意書にサインしてほしいといわれて断ったら、自宅待機を命じられました。社用携帯やPCを取り上げられ、メールもできなくなっています。自宅待機中は、給料も出ないのではな・・・・・ >> 続きを読む外資系企業でリストラされた！不当解雇や退職勧奨、ＰＩＰへの対処法を弁護士が解説
「外資系企業に勤務している労働者ですが、会社からPIPで到底達成できないレベルの目標を課せられて、目標未達成を理由に退職勧奨されました。入ってまだ1年も経っていないので、転職もしづらいです。外資・・・・・ >> 続きを読む外資系企業の退職勧奨：「退職パッケージ」とは？パッケージの相場や交渉方法などを弁護士が解説
「外資系銀行に勤めているのですが、リストラで退職勧奨を受けました。もともと転職を考えていたので退職には合意するつもりです。ただ、外資の場合すぐ退職合意書にサインすると色々不利になると聞いたこ・・・・・ >> 続きを読む