残業代が未払いの場合に遅延損害金も請求できるの？未払い残業代の遅延損害金、さらに、「付加金」について弁護士が解説
残業代が未払いになっている場合、労働者は労働基準法第37条に基づいて未払い分の残業代の支払いを請求できます。この未払い分の残業代を請求するにあたって、未払い額と併せて遅延損害金も請求できること・・・・・ >> 続きを読む賃金仮払いの仮処分とは？賃金仮払いの申立要件や手続の流れを弁護士が解説
「10年以上勤めた会社を解雇されてしまいました。解雇理由に納得できないのですが、幼い子供がいることもあって当面の生活が心配で、会社と争うべきか迷っています。」このように、不当解雇についてのご相・・・・・ >> 続きを読む独立性のあるサービス業(マッサージ師・ネイリスト等)の労働問題を解説！ 残業代請求は認められる？労働者性や不当解雇・退職勧奨への対処法と併せて弁護士が解説
「ネイルサロンで働いているのですが、どれほど長時間働いても業務委託契約を理由に残業代を払ってもらえません。勤務時間や場所が決められていて、施術もマニュアルに従って行っているのに、業務委託では・・・・・ >> 続きを読むサービス業界(飲食店・アパレル・美容師等)の従業員の労働問題を解説！ これらの従業員はそもそも労働者と言える？残業代請求や不当解雇、退職勧奨への対処法を弁護士が解説
「アパレルショップで働いています。勤務時間は営業時間内になっているけれど、営業時間の前後も準備や後片付け等、たくさんやることがあります。最近では、店のインスタの更新も任されていて、写真撮影と・・・・・ >> 続きを読む運送業者のドライバーの労働問題を解説！ 運送業者のドライバーはそもそも労働者と言える？残業代請求や不当解雇、退職勧奨への対処法を弁護士が解説
トラック運転手等の運送業界のドライバーは、長時間労働が当たり前になっている一方で、時間外労働に対して法律上支払いが義務づけられている残業代の未払いも常態化しています。残業代を支払わない会社は・・・・・ >> 続きを読むタクシー運転手の労働問題を解説！ タクシー運転手に残業代請求は認められる？労働者性や不当解雇・退職勧奨への対処法と併せて弁護士が解説
「法人タクシーの運転手ですが、給料の歩合給の割合が多いので、売上げが多いと給料は上がります。しかし、深夜早朝に仕事をしても、歩合給に残業代が含まれているという理由で残業代がもらえていません。・・・・・ >> 続きを読む医療機関従事者の労働問題を解説！ 医療機関で残業代請求は認められる？退職勧奨や不当解雇は？医師・看護師等職種別の労働者性と併せて弁護士が解説
「大学病院の病棟看護師なのですが、病棟責任者になってから管理職であることを理由に残業代が出なくなりました。夜勤も多いのに、月3万円の管理職手当以外の手当が全くもらえず、かえって給料が減ってし・・・・・ >> 続きを読む労働者性とは？判断基準や職種別の労働者性について弁護士が解説
「クラウドソーシングサイトで時給制の仕事を受けています。始業時刻が9時で休憩1時間、終業時刻が18時と決められているのですが、実際には23時くらいまで終わらない日も時々あります。クライアントに指示・・・・・ >> 続きを読む退職を強要する違法な退職勧奨に対する損害賠償請求は認められる？違法性の判断や請求方法を弁護士が解説
「会社からの執拗な退職勧奨が続いて困っています。何回も面談に呼び出されて、担当者が机をばんばん叩きながら退職合意書へのサインを強要したり、こんな無能を雇い続けられないとか、断ったらオフィスか・・・・・ >> 続きを読む違法な退職勧奨を止めさせたい！退職勧奨を拒絶の通知例を弁護士が解説
「退職したくないと言っているのに、退職勧奨が止まりません。会社に退職勧奨を止めさせるために、退職勧奨を拒否する旨の通知を出したいです。」当法律事務所では、退職勧奨を受けている方からこのような・・・・・ >> 続きを読む残業代請求権は３年で時効にかかる！例外や時効進行を止める方法を弁護士が解説
「会社に未払い残業代を請求したい」との相談を頂く中で、「長い間、おそらく3年かそれ以上残業代が出ていないと思われる」というケースが少なくありません。労働基準法では、未払い残業代の消滅時効期間・・・・・ >> 続きを読む退職勧奨で退職届を出せと強要されたらどうすればいい？対処法を弁護士が解説
「ある日突然、会社から面談に呼び出され、退職届を渡されて署名するよう迫られました。会社を辞めたくないのでなんとか保留して帰宅しましたが、明日以降また退職届を出せと言われるかもしれません。また・・・・・ >> 続きを読む残業代請求で必要な証拠とは？収集方法や証拠がない場合の 対処法を弁護士が解説
「会社を辞めたので残業代請求したいが、自分の手元に証拠が残っていない」「タイムカードを定時に打刻するように命令されていた」「表向きは残業禁止になっているが、実際は毎日のように持ち帰り残業があ・・・・・ >> 続きを読む退職勧奨を受けたが退職したくない場合はどうすればいい？具体的な対処法を弁護士が解説
「会社から退職勧奨を受けたのですが、就職活動で苦労してやっと入った会社なので今辞めたくありません。しかし、同じように退職勧奨を受けて退職した社員もいるので、自分も辞めなければならないのではと・・・・・ >> 続きを読む名ばかり管理職とは？管理監督者との違いや職種別の残業代請求の可否を弁護士が解説
「コンビニエンスストアの正社員なのですが、店長に昇格してからは手当が月2万ほどつくようになった代わりに、深夜まで働いているのに残業代が出なくなりました。これでは責任だけ重くなってかえって労働・・・・・ >> 続きを読む退職勧奨を受けたが条件に納得できない！そもそも退職に応じる必要があるのかを弁護士が解説
「会社から退職勧奨を受けたのですが、提示された解決金は賃金1か月分だけでした。また、退職日が最初の面談の3日後、退職理由が自己都合退職になっていました。これでは転職活動も安心してできません。条・・・・・ >> 続きを読む年俸制とは？メリット・デメリットや残業代請求の可否を弁護士が解説
「外資系に勤めていて、給料が年俸制です。繁忙期には毎日終電近くまで働いているのですが、給料は毎月同じ額です。プロスポーツ選手も年俸制で、残業代とか聞いたことがないですよね。それと同じように、・・・・・ >> 続きを読む固定残業代制とは？メリット・デメリットや残業代請求の可否を弁護士が解説
「前の会社よりもかなり給料が高かったので今の会社に転職したのですが、毎日遅くまで残業しているのに残業代が全く出ません。雇用契約書等を見たら、毎月の給料に固定残業代3万円が含まれていると書いて・・・・・ >> 続きを読む外資系企業でも残業代請求はできる！外資系企業で多い年俸制でも残業代請求はできることを弁護士が解説
「外資系のコンサル会社に勤めています。入社したときから管理職扱いで、年俸制で裁量労働制になっています。出社時刻や退社時刻の縛りがないのですが、毎日夜遅くまで残業しているので、定時がある会社な・・・・・ >> 続きを読む外資系企業のオファーレターとは？内定通知書や労働条件通知書との違いや法的効力を弁護士が解説
「転職活動で外資系企業のA社に応募して、面接後にオファーレターが届いたので、採用が決まったと思って前の会社を辞めて、引越しも済ませました。ところが出勤開始予定日の前日に、メールでオファーレタ・・・・・ >> 続きを読む外資系のポジションクローズとは？対処法や退職条件交渉上の注意点を弁護士が解説
「外資系企業でマーケティングマネジャーをしていたのですが、突然このポジションを廃止する、他に配置できそうな部署がないので退職してほしいといわれました。会社の業績は悪くないし、この部門を縮小す・・・・・ >> 続きを読む外資系企業でロックアウトされたらどうすればいい？対処法を弁護士が解説
「勤め先の外資系企業で、退職合意書にサインしてほしいといわれて断ったら、自宅待機を命じられました。社用携帯やPCを取り上げられ、メールもできなくなっています。自宅待機中は、給料も出ないのではな・・・・・ >> 続きを読む外資系企業でリストラされた！不当解雇や退職勧奨、ＰＩＰへの対処法を弁護士が解説
「外資系企業に勤務している労働者ですが、会社からPIPで到底達成できないレベルの目標を課せられて、目標未達成を理由に退職勧奨されました。入ってまだ1年も経っていないので、転職もしづらいです。外資・・・・・ >> 続きを読む外資系企業の退職勧奨：「退職パッケージ」とは？パッケージの相場や交渉方法などを弁護士が解説
「外資系銀行に勤めているのですが、リストラで退職勧奨を受けました。もともと転職を考えていたので退職には合意するつもりです。ただ、外資の場合すぐ退職合意書にサインすると色々不利になると聞いたこ・・・・・ >> 続きを読む不当解雇された職場に復帰するには？元の職場に戻りたい場合の法的手続を弁護士が解説
不当に解雇された場合、解雇の効力を争わずに退職し、解決金を支払ってもらう条件で示談するケースが一般的です。一方で、「もうすぐ定年だから」「多額の住宅ローンが残っているので失職したくない」「年・・・・・ >> 続きを読む外資系企業のガーデンリーブとは？適用条件や交渉方法などを弁護士が解説
「外資系企業で退職勧奨されてしまったので、転職を考えています。ただ、すぐに退職してしまうと、転職で条件が悪くなりそうなのですが、退職勧奨を拒否して退職までの時間稼ぎをするしかないでしょうか？・・・・・ >> 続きを読む解雇無効の場合に生じるバックペイとは？計算方法や支払いを拒否された場合の対処法などを弁護士が解説
「突然、解雇されたので解雇が無効であるとして争いたいです。この場合、解雇された後の未払いの賃金は請求できるのですか？」や、「運送会社で正社員としてドライバーの仕事をしていたのですが、社長と折・・・・・ >> 続きを読む整理解雇とは？整理解雇の4要件や整理解雇された場合の対処法を弁護士が解説
「勤めていた工場が閉鎖されたのが理由で解雇されたのですが、同じ工場から他の事業所に移動になった同僚がいて、閉鎖前に声がかかってたらしいです。会社の業績が良くないのは聞いていたし、成績が良かっ・・・・・ >> 続きを読む懲戒解雇されてしまったらどうすればよい？普通解雇との違いや対処法を弁護士が解説
「会社の飲み会の帰り道、酔っぱらって他人の家に入ってしまって通報され、住居侵入で逮捕されてしまいました。謝罪して示談金を払って不起訴になったのですが、逮捕されたことが会社中に広まって、懲戒解・・・・・ >> 続きを読む試用期間終了時に本採用を拒否された。本採用拒否の対処法を弁護士が解説
「SEで転職したのですが、転職先の仕事のやり方が前の会社とかなり違っていて、慣れるのが大変でした。それでも上司の指示に従って一生懸命やっていたのに、入社後3か月の試用期間が終わる前に本採用拒否・・・・・ >> 続きを読む労働審判・労働裁判とは？メリット・デメリットや手続の流れを弁護士が解説
残業代未払い、不当解雇等の労働トラブルに遭った場合、まず会社に対して法的に認められた請求を行い、話し合い(示談交渉)での解決を目指していきます。会社側との交渉がまとまらなかった場合、最終的には・・・・・ >> 続きを読む休日労働とは？割増賃金の計算方法や労働基準法違反になるケース
「雇用契約書上、週休2日制なのですが、ほとんど毎週、土曜日か日曜日に出勤しています。その割に休日労働分の支払いが加算されてないです。平日も毎日残業しているので、土日の分は少なくとも割増しの手・・・・・ >> 続きを読む外資系企業の社員がPIPを理由として解雇や退職勧奨された場合
「勤め先の外資系企業で、突然PIPを言い渡された上、目標を達成できなければ退職してもらうといわれてしまいました。これは事実上の解雇もしくは、退職勧奨ではないでしょうか？それに、そんな厳しい条件・・・・・ >> 続きを読む